Присяжным заседателем в соответствии с Федеральным законом
от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей
юрисдикции в Российской Федерации» может быть гражданин Российской
Федерации, привлекаемый в установленном законом порядке к осуществлению
правосудия при рассмотрении судами уголовных дел.
Каждые четыре года администрацией муниципального образования
составляются списки кандидатов в присяжные заседатели, в которые включаются
граждане, постоянно проживающие на территории соответствующего
муниципального образования. Списки кандидатов в присяжные заседатели
направляются в соответствующий суд.
Кандидат в присяжные заседатели должен быть гражданином РФ в возрасте
от 25 до 64 лет, не судимый (присяжными заседателями могут быть лица,
судимость которых погашена или снята), полностью дееспособный.
Не может быть присяжным заседателем:
— лицо, состоящее на учете в наркологическом или психоневрологическом
диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании,
хронических и затяжных психических расстройств;
— подозреваемый или обвиняемый в совершении преступлений;
— не владеющий языком, на котором ведется судопроизводство;
— имеющий физические или психические недостатки, препятствующие
полноценному участию в рассмотрении судом уголовного дела.
За время исполнения присяжным заседателем обязанностей
по осуществлению правосудия суд выплачивает ему вознаграждение в размере
одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу
дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее
среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой
период.
Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы,
а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей
по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии
и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу
по инициативе работодателя в этот период не допускаются.